REKRUTMEN KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN TAHUN 2019

Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan merupakan badan hukum publik yang bertugas melindungi seluruh pekerja melalui 4 program jaminan sosial ketenagakerjaan yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya terus berlanjutnya hingga berlakunya UU No 24 Tahun 2011.

Pada bulan Januari 2019 ini, BPJS Ketenagakerjaan membuka rekrutmen Karyawan. Lowongan kerja atau Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 ini untuk di tempat di Kantor Cabang dan Wilayah untuk posisi :

1) PENATA MADYA UMUM (PMU) untuk Anda yang berijazah minimal D3 semua jurusan,

2) PENATA MADYA ADMINISTRASI PEMASARAN (PAP) untuk Anda yang berijazah minimal D3 semua jurusan,

3) PENATA MADYA SDM (SDM) khusus untuk Anda yang berijazah S1 program studi yang relevan diutamakan dari program studi Manajemen SDM, Hukum, atau Psikologi, 

4) PENATA MADYA KEUANGAN (KEU) khusus untuk Anda yang berijazah S1 program studi yang relevan, diutamakan dari program studi Akuntansi atau Keuangan, 

5) PENATA MADYA TI (PTI) khusus untuk Anda yang berijazah S1 diutamakan dari program studi Teknik Informatika atau Manajemen Informatika,

6) PENATA MADYA KEARSIPAN (SIP) khusus untuk Anda yang berijazah Minimal D3 diutamakan dari program studi Kearsipan,

7) PELAYANAN DAN PEMASARAN (PEP) untuk Anda yang berijazah minimal S1 semua jurusan

Sebelum melanjutkan menyampaikan persyaratan khusus dari masing-masing formasi, admin ingatkan waktu pendaftaran Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 mulai 19 Januari – 27 Januari 2019. Pendaftaran secara online hanya melalui Laman https://rekrutmen.bpjsketenagakerjaan.go.id/home.bpjs.  Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan BPJS Ketenagakerjaan tidak dipungut biaya apapun. 

A. PENATA MADYA UMUM (PMU)

Tugas dan Tanggung Jawab

1.	Melakukan kegiatan pengelolaan aset
2.	Melakukan kegiatan penyediaan barang dan jasa
3.	Melakukan pemeliharaan sarana dan prasarana
4.	Melakukan kegiatan pengelolaan arsip

Persyaratan Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 untuk posisi PENATA MADYA UMUM (PMU)

1.	Pendidikan D3 Seluruh Jurusan
2.	Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
3.	IPK minimal 2.75 Skala 4.00
4.	Usia : Belum berulang tahun yang ke 25 pada tanggal 31 Desember 2019
5.	Belum menikah
6.	Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
7.	Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
8.	Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
9.	Memiliki Kemampuan bernegosiasi
10.	Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
11.	Memiliki SIM A dan C yang masih berlaku merupakan nilai tambah
12.	Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
13.	Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
14.	Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

Benefit :

1.	Mendapatkan semua perlindungan dari program BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Pensiun.
2.	Mendapatkan fasilitas kesehatan, termasuk bagi Suami/ Istri dan anak jika telah memenuhi ketentuan untuk diperbolehkan menikah.

Catatan :

1.	Hanya pelamar terbaik dan memenuhi persyaratan administrasi yang akan diikutsertakan ke dalam tahap seleksi.
2.	Status Pekerjaan : Karyawan Tetap.
3.	Usia Pensiun 36 Tahun (diperkenankan untuk melanjutkan hingga usia pensiun 57 tahun jika lolos seleksi internal)
4.	Penempatan Kantor Wilayah / Kantor Cabang / Kantor Cabang Perintis seluruh wilayah Indonesia
5.	Partisipasi Difabel Fisik terbuka untuk posisi :
	- Penata Madya TI (PTI)
	- Penata Madya Keuangan (KEU)
	- Penata Madya Administrasi Pemasaran (PAP)
6.	Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.

B. PENATA MADYA ADMINISTRASI PEMASARAN (PAP)

Tugas dan Tanggung Jawab

1.	Melakukan verifikasi dokumen pendukung dari calon peserta
2.	Menginput data calon peserta serta pencetakan dokumen
3.	Melakukan pengolahan data administrasi dan dokumen bagi peserta
4.	Memberikan dukungan terhadap tugas Marketing/Relationship Officer

Persyaratan Persyaratan Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 untuk posisi PENATA MADYA ADMINISTRASI PEMASARAN (PAP)

1.	Pendidikan D3 seluruh Jurusan
2.	Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
3.	IPK minimal 2.75 Skala 4.00
4.	Diutamakan memiliki pengalaman kerja pada bidang pemasaran dan administrasi
5.	Usia : Belum berulang tahun yang ke 25 pada tanggal 31 Desember 2019
6.	Belum menikah
7.	Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
8.	Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
9.	Memiliki ketelitian dan administrasi dokumen yang baik
10.	Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
11.	Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
12.	Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
13.	Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
14.	Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

Benefit :

1.	Mendapatkan semua perlindungan dari program BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Pensiun.
2.	Mendapatkan fasilitas kesehatan, termasuk bagi Suami/ Istri dan anak jika telah memenuhi ketentuan untuk diperbolehkan menikah.

Catatan :

1.	Hanya pelamar terbaik dan memenuhi persyaratan administrasi yang akan diikutsertakan ke dalam tahap seleksi.
2.	Status Pekerjaan : Karyawan Tetap.
3.	Usia Pensiun 36 Tahun (diperkenankan untuk melanjutkan hingga usia pensiun 57 tahun jika lolos seleksi internal)
4.	Penempatan Kantor Wilayah / Kantor Cabang / Kantor Cabang Perintis seluruh wilayah Indonesia
5.	Partisipasi Difabel Fisik terbuka untuk posisi :
	- Penata Madya TI (PTI)
	- Penata Madya Keuangan (KEU)
	- Penata Madya Administrasi Pemasaran (PAP)
6.	Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.

C. PENATA MADYA SDM (SDM)

Tugas dan Tanggung Jawab

Melakukan kegiatan pengelolaan Sumber Daya Manusia terkait :
1.	Penilaian Kinerja
2.	Training & Development
3.	Pengembangan Karir
4.	Remunerasi

Persyaratan Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 untuk posisi PENATA MADYA SDM (SDM)

1.	Pendidikan S1 program studi yang relevan, diutamakan dari program studi Manajemen SDM, Hukum, atau Psikologi
2.	Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
3.	IPK minimal 2.75 Skala 4.00
4.	Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2019
5.	Belum menikah
6.	Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
7.	Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
8.	Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
9.	Memiliki interpersonal skill yang baik
10.	Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
11.	Memiliki SIM A dan C yang masih berlaku merupakan nilai tambah
12.	Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
13.	Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
14.	Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

Benefit :

1.	Mendapatkan semua perlindungan dari program BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Pensiun.
2.	Mendapatkan fasilitas kesehatan, termasuk bagi Suami/ Istri dan anak jika telah memenuhi ketentuan untuk diperbolehkan menikah.

Catatan :

1.	Hanya pelamar terbaik dan memenuhi persyaratan administrasi yang akan diikutsertakan ke dalam tahap seleksi.
2.	Status Pekerjaan : Karyawan Tetap.
3.	Usia Pensiun 57 Tahun
4.	Penempatan Kantor Wilayah / Kantor Cabang / Kantor Cabang Perintis seluruh wilayah Indonesia
5.	Partisipasi Difabel Fisik terbuka untuk posisi :
	- Penata Madya TI (PTI)
	- Penata Madya Keuangan (KEU)
	- Penata Madya Administrasi Pemasaran (PAP)
6.	Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.

D. PENATA MADYA KEUANGAN (KEU)

Tugas dan Tanggung Jawab

1.	Melakukan pencatatan keuangan
2.	Melakukan perhitungan kewajiban perpajakan
3.	Menyelesaikan pembayaran klaim peserta
4.	Membuat laporan keuangan

Persyaratan Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 untuk posisi PENATA MADYA KEUANGAN (KEU)

1.	Pendidikan S1 program studi yang relevan, diutamakan dari program studi Akuntansi atau Keuangan
2.	Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
3.	IPK minimal 2.75 Skala 4.00
4.	Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2019
5.	Belum menikah
6.	Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
7.	Mengetahui instrumen pelaporan keuangan
8.	Mampu menyusun laporan keuangan
9.	Mengetahui perhitungan perpajakan (PPh 21)
10.	Mengetahui jenis intrument investasi
11.	Mampu memonitor realisasi penggunaan anggaran
12.	Mampu membuat dan menganalisa BPOP (Biaya Operasional dan Pendapatan Operasional)
13.	Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
14.	Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
15.	Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
16.	Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
17.	Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

Benefit :

1.	Mendapatkan semua perlindungan dari program BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Pensiun.
2.	Mendapatkan fasilitas kesehatan, termasuk bagi Suami/ Istri dan anak jika telah memenuhi ketentuan untuk diperbolehkan menikah.

Catatan :

1.	Hanya pelamar terbaik dan memenuhi persyaratan administrasi yang akan diikutsertakan ke dalam tahap seleksi.
2.	Status Pekerjaan : Karyawan Tetap.
3.	Usia Pensiun 57 Tahun
4.	Penempatan Kantor Wilayah / Kantor Cabang / Kantor Cabang Perintis seluruh wilayah Indonesia
5.	Partisipasi Difabel Fisik terbuka untuk posisi :
	- Penata Madya TI (PTI)
	- Penata Madya Keuangan (KEU)
	- Penata Madya Administrasi Pemasaran (PAP)
6.	Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.

E. PENATA MADYA TI (PTI)

Tugas dan Tanggung Jawab

1.	Melakukan maintenance hardware dan software
2.	Melakukan pengelolaan dan pengamanan database
3.	Menyelesaikan permasalahan terkait hardware, software dan database

Persyaratan Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 untuk posisi PENATA MADYA TI (PTI)

1.	Pendidikan S1, diutamakan dari program studi Teknik Informatika atau Manajemen Informatika
2.	Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
3.	IPK minimal 2.75 Skala 4.00
4.	Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2019
5.	Belum menikah
6.	Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
7.	Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
8.	Memahami bahasa pemrograman SQL Database
9.	Memahami troubleshooting terkait hardware dan software
10.	Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
11.	Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
12.	Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
13.	Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

Benefit :

1.	Mendapatkan semua perlindungan dari program BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Pensiun.
2.	Mendapatkan fasilitas kesehatan, termasuk bagi Suami/ Istri dan anak jika telah memenuhi ketentuan untuk diperbolehkan menikah.

Catatan :

1.	Hanya pelamar terbaik dan memenuhi persyaratan administrasi yang akan diikutsertakan ke dalam tahap seleksi.
2.	Status Pekerjaan : Karyawan Tetap.
3.	Usia Pensiun 57 Tahun
4.	Penempatan Kantor Wilayah / Kantor Cabang / Kantor Cabang Perintis seluruh wilayah Indonesia
5.	Partisipasi Difabel Fisik terbuka untuk posisi :
	- Penata Madya TI (PTI)
	- Penata Madya Keuangan (KEU)
	- Penata Madya Administrasi Pemasaran (PAP)
6.	Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.

F. PENATA MADYA KEARSIPAN (SIP)

Tugas dan Tanggung Jawab

1.	Memastikan dan mengkoordinasikan kegiatan penyerahan dokumen arsip in aktif dari unit kerja kepada Kearsipan sesuai Pedoman Administrasi Umum
2.	Melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dengan cara melaksanakan tata usaha persuratan, mencatat dan menyimpan dokumen/surat, dan mendistribusikan surat masuk/keluar
3.	Mengkoordininasikan pelaksanaan hubungan komunikasi dan korespondensi dengan pihak internal maupun eksternal BPJS Ketenagakerjaan terhadap mekanisme sistem kearsipan
4.	Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan penyusutan (pemindahan dan pemusnahan) arsip in aktif dari seluruh unit kerja

Persyaratan Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 untuk posisi PENATA MADYA KEARSIPAN (SIP)

1.	Minimal Pendidikan D3, diutamakan dari program studi Kearsipan
2.	Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
3.	IPK minimal 2.75 Skala 4.00
4.	Usia : Belum berulang tahun yang ke 25 pada tanggal 31 Desember 2019
5.	Belum menikah
6.	Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
7.	Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
8.	Memiliki ketelitian dan administrasi dokumen yang baik
9.	Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
10.	Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
11.	Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
12.	Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
13.	Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

Benefit :

1.	Mendapatkan semua perlindungan dari program BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Pensiun.
2.	Mendapatkan fasilitas kesehatan, termasuk bagi Suami/ Istri dan anak jika telah memenuhi ketentuan untuk diperbolehkan menikah.

G. PELAYANAN DAN PEMASARAN (PEP)

Tugas dan Tanggung Jawab

1.	Melakukan kegiatan analisa potensi pasar
2.	Melakukan kegiatan Sales & Marketing program BPJS Ketenagakerjaan
3.	Melakukan sosialiasi program BPJS Ketenagakerjaan
4.	Membina hubungan dengan perusahaan dan peserta program BPJS Ketenagakerjaan
5.	Memberikan informasi dan layanan terkait dengan program BPJS Ketenagakerjaan
6.	Melakukan verifikasi dokumen pengajuan klaim
7.	Melakukan pengecekan atas pengajuan klaim
8.	Melakukan perhitungan dan penetapan klaim
9.	Mengelola administrasi dokumen peserta
10.	Membina hubungan dengan penyedia jasa kesehatan

Persyaratan Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019 untuk posisi PELAYANAN DAN PEMASARAN (PEP)

1.	Pendidikan S1 seluruh Jurusan
2.	Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
3.	IPK minimal 2.75 Skala 4.00
4.	Diutamakan memiliki pengalaman kerja pada bidang pemasaran atau pelayanan
5.	Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2019
6.	Belum menikah
7.	Berpenampilan menarik
8.	Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
9.	Tinggi badan minimal :
	Pria 165 cm
	Wanita 155 cm
	Dengan berat badan proporsional
10.	Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan jaringan yang luas
11.	Memiliki interpersonal skill yang baik
12.	Memiliki Kemampuan bernegosiasi
13.	Memiliki passion dalam sales & marketing
14.	Memiliki SIM A dan C yang masih berlaku merupakan nilai tambah
15.	Kemampuan berbahasa Inggris dan Mandarin merupakan nilai tambah
16.	Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
17.	Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
18.	Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
19.	Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

Keterangan

Benefit :

1.	Mendapatkan semua perlindungan dari program BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Pensiun.
2.	Mendapatkan fasilitas kesehatan, termasuk bagi Suami/ Istri dan anak jika telah memenuhi ketentuan untuk diperbolehkan menikah.

Catatan :

1.	Hanya pelamar terbaik dan memenuhi persyaratan administrasi yang akan diikutsertakan ke dalam tahap seleksi.
2.	Status Pekerjaan : Karyawan Tetap.
3.	Usia Pensiun 57 Tahun
4.	Penempatan Kantor Wilayah / Kantor Cabang / Kantor Cabang Perintis seluruh wilayah Indonesia
5.	Partisipasi Difabel Fisik terbuka untuk posisi :
	- Penata Madya TI (PTI)
	- Penata Madya Keuangan (KEU)
	- Penata Madya Administrasi Pemasaran (PAP)
6.	Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.

Tata Cara Pendaftaran

Waktu pendaftaran mulai 19 Januari – 27 Januari 2019. Pendaftaran melalui Laman https://rekrutmen.bpjsketenagakerjaan.go.id/home.bpjs kemudian klik DAFTAR atau Pilih Lowongan Kerja Klik Detail kemudian Klik APPLY

Catatan :

1.	Hanya pelamar terbaik dan memenuhi persyaratan administrasi yang akan diikutsertakan ke dalam tahap seleksi.
2.	Status Pekerjaan : Karyawan Tetap.
3.	Usia Pensiun 36 Tahun (diperkenankan untuk melanjutkan hingga usia pensiun 57 tahun jika lolos seleksi internal)
4.	Penempatan Kantor Wilayah / Kantor Cabang / Kantor Cabang Perintis seluruh wilayah Indonesia
5.	Partisipasi Difabel Fisik terbuka untuk posisi :
	- Penata Madya TI (PTI)
	- Penata Madya Keuangan (KEU)
	- Penata Madya Administrasi Pemasaran (PAP)
6.	Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.

 

Video / Vlog Calon Pekerja Sadar BPJS Ketenagakerjaan

Peserta Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan BPJS Ketenagakerjaan 2019 wajib membuat video/vlog Calon Pekerja Sadar BPJS Ketenagakerjaan dan mem-posting di akun Instagram dan Youtube masing-masing tentang BPJS Ketenagakerjaan dengan ketentuan sebagai berikut:

·          Pelamar wajib mem-follow 3 akun media sosial resmi BPJS Ketenagakerjaan yaitu: 

a. Akun Instagram resmi BPJS Ketenagakerjaan:
    bpjs.ketenagakerjaan 

b. Akun Instagram rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan:
    @rekrutmen.bpjstk 

c. Serta subscribe akun youtube resmi: BPJS Ketenagakerjaan

·          Pelamar wajib membuat konten video (vlog) dengan tema BPJS Ketenagakerjaan berdurasi 20 - 60 detik.

·          Video wajib berisikan konten positif dan pelamar diperbolehkan untuk melakukan editing dasar.

·          Konten dari video tidak mengandung SARA dan tidak berkonotasi negatif bagi BPJS Ketenagakerjaan maupun institusi atau perusahaan lain.

·          Diakhir video, pelamar wajib menyampaikan pesan dengan kalimat: "Calon Pekerja Sadar BPJS Ketenagakerjaan!"

·          Pelamar wajib posting video di 2 akun media sosial, yaitu Instagram dan Youtube, masing-masing pelamar dengan menyertakan hashtag #CalonPekerjaSadarBPJSTK dan memberikan ringkasan tentang video pada caption posting

·          Khusus untuk posting video di akun Instagram, Pelamar wajib melakukan tagging akun @bpjs.ketenagakerjaan dan @rekrutmen.bpjstk.

·          Keaslian dan muatan konten video menjadi tanggung jawab masing-masing peserta.

·          Konten harus di-posting serentak pada tanggal 1 Februari 2019 dan akan diverifikasi oleh Tim Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan BPJS Ketenagakerjaan.

·          Setelah posting konten di Instagram dan Youtube, maka bukti posting berupa link wajib dilaporkan maksimal tgl 1 Februari 2019 melalui link: http://bpjs.tk/calonpekerjasadarbpjstk

Ingat ! Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan BPJS Ketenagakerjaan tidak dipungut biaya apapun. 

LAYANAN CALL CENTER

Layanan Call Center untuk Tahap Registrasi Online Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan BPJS Ketenagakerjaan tahun 2019 adalah sebagai berikut :

TELKOMSEL :
085213815732
085213815733
085213815735

INDOSAT :
085591373185
085591373186
085591373187

XL :
087855167182
087855167184

TRI :
08998750035
08998750037

Waktu Layanan 

Tanggal : 19 – 27 Januari 2019 (termasuk hari Sabtu – Minggu)
Pukul : 08.00 – 17.00 WIB

Himbauan kepada seluruh pelamar Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan BPJS Ketenagakerjaan:

1.	Untuk mengikuti seluruh tahapan rekrutmen dan seleksi calon karyawan, BPJS Ketenagakerjaan tidak memungut biaya apapun
2.	Email hanya memberikan notifikasi bahwa pengumuman telah diupload, untuk hasil kelulusan dan panggilan seleksi hanya bisa dilihat melalui menu notifikasi yang muncul apabila Anda login ke website e-Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan
3.	Apabila Anda menerima email yang berisi bahwa Anda lulus atau tidak lulus ataupun telepon yang mengatasnamakan BPJS Ketenagakerjaan terkait dengan proses seleksi, silahkan hubungi Contact Center BPJS Ketenagakerjaan di 1500910

Demikian informasi tentang Rekrutmen Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tahun 2019. Semoga ada manfaatnya, terima kasih.

= Baca Juga =